TALENTO HUMANO MEGA-INGENIERÍA - Seleccion de personal
TALENTO HUMANO MEGA-INGENIERÍA
SELECCIÓN DEL PERSONAL
El grupo MEGA-INGENIERÍA, es una empresa que cuenta con 3 años de
experiencia en el sector de la construcción, está enfocada en brindar
soluciones ingenieriles a nivel
nacional.
Trabajamos en el manejo y administración del recurso humano,
en el desarrollo de estos procesos llevamos actividades encaminadas a suplir
todas las necesidades en el sector de construcción y areas afines, por lo cual
buscamos personal con gran talento, idoneidad y mejores elementos para desempeñar
en la empresa.
Para ello lo primero en tener en cuenta es la adecuada revisión
de los perfiles de los aspirantes a los diferentes puestos, por ello dedicamos
todos nuestros esfuerzos en pro de verificar cada detalle de los perfiles
solicitados así mismo hacemos uso de todos los manuales de responsabilidades y
funciones en el proceso de selección.
En MEGA-INGENIERÍA CONSTRUCTORA S.A.S. ofrecemos alternativas de
empleo primordialmente a nuestra comunidad Colombiana, pero igualmente
recibimos extranjeros que cumplan con los perfiles y las expectativas de la
empresa, así mismo en cumplimiento con la ley los vacantes solo son ofertados para
mayores de edad. Siempre respetando el derecho al trabajo de toda nuestra
comunidad.
Para ser parte de
nuestra familia MEGA-INGENIERÍA CONSTRUCTORAS S.A.S. usted tiene varias opciones
y fuentes de acceso, una de ella es ingresando a nuestro portal web, o comunicándose
a nuestras líneas de atención y ofertas de empleo.
Dentro de nuestras ofertas de empleo solicitamos a operadores
de maquinaria, cargos asistenciales, requerimos desde bachilleres mayores de
edad hasta personal especializado en las distintas areas de ingeniería y
arquitectura, por eso cada persona tiene la oportunidad de presentarse y
obtener un puesto en nuestro selecto grupo de trabajo.
Contamos con recursos y tecnologías que ponemos a disposición
de la comunidad, nuestras redes sociales y páginas de internet nos ayudan a que nuestras ofertas de empleo lleguen a
cualquier lugar del país, abriendo las oportunidades de empleo para todo el público.
Las ofertas de empleo deben ser muy concisas y de manera específica y detallada en las
necesidades del cargo, buscando con ello eliminar las equivocaciones por parte de los postulantes.
En esta fase es importante que el aspirante de manera seria aplique únicamente
a las ofertas que considera que cumple con las condiciones allí descritas, ya
que postular por postular hace que haya pérdida de tiempo clave en todo este
proceso.
A los aspirantes se recomienda tener en cuenta las buenas
prácticas para la elaboración de hojas de vida, así como llevar a cabo una
buena y efectiva entrevista. Para esto, hay información muy valiosa de fuentes
especializadas que le permitirán ser más asertivo en la manera de vender su
conocimiento y experiencia.
FUNCIONES
- Buscar y atraer personal que cumpla con lo perfiles
solicitados por la empresa.
- Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades
de los solicitantes, para definir el personal más capacitado para cada área.
- Formalizar con base en las leyes las futuras relaciones de
trabajo, garantizando el interés, derechos y deberes del trabajador como de la
empresa.
- Inducción al personal nuevo.
- Gestionar los vencimientos de contratos de trabajo y
despidos.
- Tramites de nómina y seguros sociales.
- Control de derechos y deberes de los trabajadores
- Control de asistencia de los trabajadores
- Premiación por méritos
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