TALENTO HUMANO MEGA-INGENIERÍA - Seleccion de personal

TALENTO HUMANO MEGA-INGENIERÍA




SELECCIÓN DEL PERSONAL
El grupo MEGA-INGENIERÍA, es una empresa que cuenta con 3 años de experiencia en el sector de la construcción, está enfocada en brindar soluciones ingenieriles  a nivel nacional.
Trabajamos en el manejo y administración del recurso humano, en el desarrollo de estos procesos llevamos actividades encaminadas a suplir todas las necesidades en el sector de construcción y areas afines, por lo cual buscamos personal con gran talento, idoneidad y mejores elementos para desempeñar en la empresa.
Para ello lo primero en tener en cuenta es la adecuada revisión de los perfiles de los aspirantes a los diferentes puestos, por ello dedicamos todos nuestros esfuerzos en pro de verificar cada detalle de los perfiles solicitados así mismo hacemos uso de todos los manuales de responsabilidades y funciones en el proceso de selección.
En MEGA-INGENIERÍA CONSTRUCTORA S.A.S. ofrecemos alternativas de empleo primordialmente a nuestra comunidad Colombiana, pero igualmente recibimos extranjeros que cumplan con los perfiles y las expectativas de la empresa, así mismo en cumplimiento con la ley los vacantes solo son ofertados para mayores de edad. Siempre respetando el derecho al trabajo de toda nuestra comunidad.
Para ser parte de  nuestra familia MEGA-INGENIERÍA CONSTRUCTORAS S.A.S. usted tiene varias opciones y fuentes de acceso, una de ella es ingresando a nuestro portal web, o comunicándose a nuestras líneas de atención y ofertas de empleo.
Dentro de nuestras ofertas de empleo solicitamos a operadores de maquinaria, cargos asistenciales, requerimos desde bachilleres mayores de edad hasta personal especializado en las distintas areas de ingeniería y arquitectura, por eso cada persona tiene la oportunidad de presentarse y obtener un puesto en nuestro selecto grupo de trabajo.
Contamos con recursos y tecnologías que ponemos a disposición de la comunidad, nuestras redes sociales y páginas de internet nos ayudan  a que nuestras ofertas de empleo lleguen a cualquier lugar del país, abriendo las oportunidades de empleo para todo el público.
Las ofertas de empleo deben ser muy concisas y  de manera específica y detallada en las necesidades del cargo, buscando con ello eliminar las  equivocaciones por parte de los postulantes. En esta fase es importante que el aspirante de manera seria aplique únicamente a las ofertas que considera que cumple con las condiciones allí descritas, ya que postular por postular hace que haya pérdida de tiempo clave en todo este proceso.
A los aspirantes se recomienda tener en cuenta las buenas prácticas para la elaboración de hojas de vida, así como llevar a cabo una buena y efectiva entrevista. Para esto, hay información muy valiosa de fuentes especializadas que le permitirán ser más asertivo en la manera de vender su conocimiento y experiencia.


FUNCIONES
Buscar y atraer personal que cumpla con lo perfiles solicitados por la empresa.
- Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes, para definir el personal más capacitado para cada área.
- Formalizar con base en las leyes las futuras relaciones de trabajo, garantizando el interés, derechos y deberes del trabajador como de la empresa.
- Inducción al personal nuevo.
- Gestionar los vencimientos de contratos de trabajo y despidos.
- Tramites de nómina y seguros sociales.
- Control de derechos y deberes de los trabajadores
- Control de asistencia de los trabajadores
- Premiación por méritos

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