MEGA-INGENIERÍA CONSTRUCTORA S.A.S.

¿QUIÉNES SOMOS? CONSTRUCTORA MEGA-INGENIERÍA S.A.S, es una empresa de ingeniería y construcción de obras civiles que nace en el año 2016 con capital y talento humano 100% colombiano, como respuesta a los retos de construcción de infraestructura del país y siguiendo la gran voluntad de emprendimiento de un grupo de profesionales altamente calificados en el desarrollo de este tipo de proyectos.  OBJETIVO En MEGA-INGENIERÍA CONSTRUCTORA S.A.S,    nos hemos propuesto lograr la satisfacción plena de nuestros clientes ofreciendo servicios de construcción técnicamente especializados y óptimos en calidad que cumpliendo con los intereses de aquellos que ponen su confianza en nuestro grupo.      MISIÓN El propósito de nuestra empresa es desarrollar proyectos de ingeniería en infraestructura pública y privada que contribuyan al bienestar y desarrollo de las comunidades; el diseño, construcción y comercialización de proyectos inmobiliarios orientados a ...

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO El éxito de nuestra organización se basa en el recurso humano, por ende nos es necesario conocer de todos los aspectos que se desprenden de este y que puedan ayudarnos a trabajar en nuestras fortalezas y disminuyendo estratégicamente las desventajas que se nos estén presentando. La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento durante los años o periodo de trabajo de un empleado, el fin de realizar estas evaluaciones de desempeño es   que ellos la retroalimenten, conozcan sus falencias y trabajen en mejorarlas, puedan cumplir efectivamente con sus actividades, no solo mejoran el desempeño laboral, cuando la evaluaciones son positivas motivan al personal y los hace sentir que son importantes para la empresa, así mismo el empleado puede conocer sus puntos débiles, sus habilidades y nosotros como administradores nos permite identificar su falencias y tomar medidas de acuerdo a los resultados   que se puedan obse...

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Las   capacitaciones son muy importantes durante la vida laboral y profesional, aunque muchas empresas las ven relevantes en MEGA INGENIERIA CONSTRUCTORA son fundamentales, ya que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador y entre más contemos con personal capacitado el trabajo será más eficiente, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso. El adiestramiento o capacitación es lograr la fuerza y los buenos resultados que nuestra empresa espera ya que estos lograr que el empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignada o externa. ETAPAS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ü   Necesidad: el primer paso a este proceso es reconocer la necesidad de nuestra empresa y de cada una de las dependencias de ella, así mismo analizar a cada uno de los trabajadores que la componen. ü   Diseño de la instrucción: ...