TALENTO HUMANO MEGA INGENIERÍA- Bienestar social

BIENESTAR SOCIAL

El objetivo principal del área de bienestar social es gestionar los programas de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la empresa. Así mismo diagnosticar los requerimientos de esta área teniendo en cuenta las necesidades que sean identificadas previamente.

En MEGA-INGENIERÍA CONSTRUCTORA S.A.S. nos caracterizamos por el compromiso social con el talento humano en cualquiera de sus areas de negocio, somos conscientes del valor que estos representan al interior de cualquier organización.

Disponemos de un amplio portafolio en servicios y beneficios que permitirá a  nuestros trabajadores cumplir óptimamente con su misión en la empresa, además de mejorar su calidad de vida y las de sus familias.

En MEGA INGENIERIA, nos concentramos en que nuestros empleados cuenten con todos los servicios que les permita desempeñarse óptimamente en sus cargos, por lo cual  nos esforzamos en ofrecer a las personas que laboran en nuestra empresa, actividades, planes o convenios en las diferentes areas como salud, educación y recreación para ellas y sus familias, si nuestros empleados están satisfechos su trabajo será excepcional.

ESTRUCTURA DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL.

Se encuentra conformada por el director de Bienestar Social, subdirector, secretearía y por los coordinadores de programas sociales, ellos ejecutaran las siguientes funciones:

·         Programar, ejecutar y evaluar conjuntamente los programas que se ofrecen en bienestar social.

·         Participar en la coordinación que demanda la ejecución de los programas de esta área.

·         Desarrollo de estrategias para aumentar el conocimiento de sí mismo

·         Aprendizaje frente a las dificultades

·         Manejo del tiempo laboral y del tiempo libre.

·         Proporcionar condiciones de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como la eficiencia, eficacia y efectividad en su desempeño.

·          Los programas de bienestar social se basan en seis aspectos generales: calidad de vida, promoción y prevención de la salud, programa de pensionados, eventos y celebraciones, y recreación y deportes.

PLAN DE TRABAJO

Con el fin de seguir promoviendo el bienestar de nuestros funcionarios, logrando un alto desempeño productivo, nos enmarcaremos en el pilar de calidad de vida.

ü  Salud

DIRIGIDO A	ACTIVIDAD A DESARROLAR	FECHA DE EJECUCION
Funcionarios	Realizar actividad de pausas activas	Tres (3) veces por semana
Funcionarios y grupo familiar	Día de la integración familiar	Dos (2) veces al año

ü  Cultura

DIRIGIDO A	ACTIVIDAD A DESARROLAR	FECHA DE EJECUCION
Funcionarios	Diálogos de trabajo en equipo y arte	Trimestral
Funcionarios y grupo familiar	Teatro y museos	Una (1) vez al año

FUNCIONES

ü  Supervisar y velar por el cumplimiento de las tareas  y responsabilidades asignadas al personal en cada área de trabajo.

ü  Realizar estudios sociales al personal administrativo y profesionales, con base en las inquietudes de cada uno.

ü  Recibir y procesar solicitudes de ayudas económicas del personal.

ü  Tramitar el proceso de pensiones, de vejez e incapacidad, aunque teniendo en cuenta la corta trayectoria de nuestra empresa constructora, en este momento solo manejamos el tema de incapacidades médicas o pensiones por incapacidad

ü   Ejecutar todas las leyes en pagos de seguridad social y pensiones.

ü  Promover y ejecutar las actividades deportivas o recreativas que se presenten en fechas específicas en la empresa.

ü  Generar informes trimestrales sobre las actividades ejecutadas en estos periodos, al igual que un informe de resumen al final del año.

IMPORTANCIA DE GESTION Y BIENESTAR SOCIAL

Las organizaciones día tras día evolucionan, y para poder alcanzar sus objetivos deben llevar presentes procesos los cuales les permitan obtener beneficios y lograr sus objetivos usándolo como pieza clave para llegar al éxito, por esto que el bienestar laboral es una forma de integrar lo teórico y social, tendiendo a mejorar las condiciones morales y mentales del trabajador, así mismo se mejoran las condiciones de trabajo respondiendo a la satisfacción de las necesidades identificadas en el personal.

La importancia de bienestar laboral, se evidencia en la forma como cada trabajador satisface sus necesidades básicas dentro de la empresa, por lo cual se construye  a través de objetivos generales y comunes.